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  傳統(tǒng)的培訓(xùn)無(wú)法提供足夠多的培訓(xùn)資源并且培訓(xùn)形式單一，員工的培訓(xùn)質(zhì)量難以得到保證，從而導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳。

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  傳統(tǒng)的培訓(xùn)無(wú)法便捷的管理和分類(lèi)制定每個(gè)崗位及每個(gè)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，缺乏計(jì)劃性和針對(duì)性，培訓(xùn)無(wú)法與員工進(jìn)行深度匹配，導(dǎo)致員工不積極、培訓(xùn)無(wú)效果。

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  企業(yè)沒(méi)有完善的知識(shí)庫(kù)管理，培訓(xùn)資料和企業(yè)知識(shí)無(wú)法妥善保存，容易受到人員人事變動(dòng)和人為的遺漏造成丟失的影響，從而導(dǎo)致知識(shí)的流失。

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  傳統(tǒng)的培訓(xùn)難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理紙質(zhì)的培訓(xùn)資料、培訓(xùn)記錄，容易造成丟失、遺漏、統(tǒng)計(jì)困難等問(wèn)題，難以掌握員工培訓(xùn)效果。

• 培訓(xùn)方式多樣化，保證高質(zhì)量培訓(xùn)

  系統(tǒng)支持培訓(xùn)方式多樣化，涵蓋錄播、直播、學(xué)練考等多種形式，同時(shí)允許上傳文檔、視頻、PPT、音頻等多種格式的學(xué)習(xí)資源，以滿足不同的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)質(zhì)量更高。

  

• 層次涇渭分明，計(jì)劃清晰透明

  系統(tǒng)支持對(duì)學(xué)員、課程、課件進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范化管理，方便給員工制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)計(jì)劃，達(dá)到學(xué)習(xí)路徑清晰透明的效果，能幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，保證學(xué)習(xí)效果加倍。

  

• 巨型知識(shí)庫(kù)搭建，防止知識(shí)流失

  系統(tǒng)支持搭建知識(shí)庫(kù)，將各個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)都匯集在一起，形成一個(gè)統(tǒng)一完整的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)通過(guò)技術(shù)的支持，對(duì)資源進(jìn)行有效的分類(lèi)、歸納和管理，促進(jìn)知識(shí)的傳承和創(chuàng)新，防止因人才流動(dòng)而造成的知識(shí)損失。

  

• 培訓(xùn)效果可視化，量化考試結(jié)果

  系統(tǒng)支持學(xué)練考一體化，先學(xué)后練再考，讓培訓(xùn)效果更加直觀可視化通過(guò)強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，可從培訓(xùn)記錄、考試成績(jī)等多維度對(duì)員工的能力進(jìn)行全面分析，生成統(tǒng)計(jì)圖表，并清晰的展示員工的個(gè)人能力圖譜，確保可以準(zhǔn)確評(píng)估員工的才能，減免人才流失。

  

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